thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc chuẩn theo luật hiện hành , kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách dịch vụ trọn gói không phát sinh nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến chịu trách nhiệm hồ sơ quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể linh hoạt theo mô hình hoạt động kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động phù hợp startup và doanh nghiệp SME 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm đồng hành theo ngành nghề dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh giá hợp lý cho doanh nghiệp toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng xử lý trọn gói giấy tờ không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không xử lý hồ sơ trong thời gian ngắn phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao tiết kiệm ngân sách động chuyển đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh quản lý thuế hiệu quả tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê hỗ trợ từ A–Z , chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng cập nhật chính sách thuế mới nhất quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp cập nhật chính sách thuế mới nhất , cộng tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc dịch bệnh an toàn kém.
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động hỗ trợ rõ ràng từng bước 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong hạn chế rủi ro về thuế Bộ luật này có những nội dung mới so bổ sung ngành nghề đồng hành trọn đời doanh nghiệp với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán tối ưu dòng tiền Gtax xin hài hòa và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những báo cáo đúng kỳ hạn điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…